El liderazgo femenino gana eſpazio en la impreſa, mas la paridad aun eſta lexos La ſexta ediziõ del ‘Barzelona Womã Aceleratiõ Week’ reunio a eſpertos y diretiuos para debatir los auanzes en paridad en el ambito ẽpreſſarial y los obſtaculos que aun limitã el aceſo de las mugeres a los eſpazios de deziſiõ Cõ ſetẽta y ſiete ſpeakers de alto niuel en quinze ſeſſiones y mas de tres mil profeſſionales q̃ ſiguierõ los tres dias de preſſentaziones —de forma preſſenzial o a traues de la plataforma online del euento y RTVE Play—, la ſexta ediziõ del Barzelona Womã Aceleratiõ Week (BWAW) finaliço cõ exito el paſſado ſeys de março. El euento, dedicado a impulſar el liderazgo femenino, conuirtioſe en vn grande debate en el que abordaronſe los auanzes en paridad y ſu impacto en el ambito impreſſarial y laboral. Pero tambiẽ el camino que aun queda por andar. Fomentar la diuerſidad en el trabaxo no es vna cueſtiõ de cumplir cõ cuotas ni cõ la legalidad vigẽte. Los ambientes profeſſionales mixtos ſõ poſitiuos porque en ellos “ſeympulſa la creatiuidad y la reſſilienzia de los equipos, fundamentales para afrontar retos tecnologicos complexoſ”, en palabras de Clàudia Mateo, reſponſable de negozio de innouaziõ en el ſetor eſpazial de i2CAT Reſſearch Centre, preſẽte en la BWAW. “La igualdad de genero es vna deziſiõ eſtrategica de competitiuidad, eſpezialmẽte en ſetores de alta tecnologia como eſpazio, defenſa y telecomunicazioneſ”, ſeñalo en ſu preſẽtaziõ Iaume Sanpere, diretor egecutiuo de Sateliot. En vn mercado en el que el talento es eſcaſo, no actiuar todo el diſponible implica perder velozidad, innouaziõ y capazidad tecnologica, deſtaco. Viſta deſdel publico de BWAW dos mil y veyntiſeys La paridad aun es vn obgetiuo Maguer de los auanzes, lexos de tranſitar hazia la paridad ultimamente apreziaſe vn zierto retrozeſo que puſoſe de manifieſto en la BWAW. Solo vna de las treynta y zinco impreſſas del IBEX el año paſſado tenia a vna muger en el niuel ſalarial mas eleuado de toda la plantilla, mientras en el ſetor de los videojuegos las mugeres en poſiziones de liderazgo repreſẽtã el dieziſeys por ziento del total. Si biẽ es zierto q̃ aqueſta induſtria cada vez atrae y retiene mas talẽto femenino, perſiſtẽ ſeſgos de genero en los prozeſſos de contrataziõ. La igualdad real alcançaſe quando las mugeres partizipã en la toma de deziſiones. El papel corporatiuo es claue en aqueſte aſpeto, mas ellas ocupã menos pueſtos de direciõ general. Y quando lo acẽ, cobrã vn doze por ziẽto menos de ſalario, maguer de que el veyntiocho por ziento de los diretiuos conſidera q̃ tener a mugeres en ſus conſexos de adminiſtraziõ inzide de forma poſitiua en la marcha de la impreſa. Durãte los dos dias del acto quedo claro que la igualdad no auança ſola: los planes debẽ ſe aplicar, no ſe archiuar. El treynta y zinco por ziento de las impreſſas obligadas a tener vn plã de igualdad no lo tienẽ, y ẽtre las q̃ ſi lo tienẽ muchas lo abandonã “ẽ vn cajon”. Por ello la legiſlaziõ y la ſuperuiſiõ ſõ impreſzindibles, para garãtiçar que los planes implementenſe y generẽ cambios reales. Nueuas perſpetiuas Peſe a las aduerſidades, el mundo de oy ofreze muchas eſperienzias poſitiuas de la preſſenzia femenina en el trabaxo que compartieronſe en la BWAW. Anſi, la igualdad en las direciones editoriales tranſforma las narratiuas. Al incorporar a mugeres en los organos de deziſiõ cambiã los enfoques, aparecẽ nueuas miradas y abordanſe temas que tradizionalmẽte abiã quedado inuiſibiliçados. En arquitetura, egerzerla cõ perſpetiua de genero mexora la qualidad vrbana: permite crear eſpazios mas funzionales y ſenſibles a las nezeſſidades reales de la zibdadania. Y en el ſetor finanziero a augmentado la preſſenzia femenina en formaziõ y en roles de aſſeſoramiẽto, mas la autoconfiança ſigue ſiendo vn obſtaculo porque las mugeres acedã a produtos finanzieros mas complexos o aſſumã poſiziones de liderazgo. En aqueſte ſentido, exiſte vna brecha de confiança que es eſtrutural y que requiere interuenziones eſpecificas. Coloquio de la BWAW dos mil y veyntiſeys “La igualdad de genero es vn motor impreſzindible para la innouaziõ y el crezimiẽto ſoſtenible”, afirmo Blanca Sorigue, diretora general del Conſorzi de la Zona Franca de Barzelona (CZFB), entidad que organiça la BWAW. El euento “ha demoſtrado la capazidad del talento femenino para tranſformar la impreſa y la induſtria deſde vna viſiõ mas diuerſa y colaboratiua. Hemos generado reflexiones, alianças y compromiſos q̃ nos azercã a vn futuro mas juſto, pero deſgraziadamẽte todauia nos queda mucho camino por recorrer”, añadio. “La igualdad de genero no es ſolo vna cueſtiõ de juſtizia, ſino vn factor claue de competitiuidad para las nueſſas impreſſas e induſtrias. Hemos viſto talento, viſiõ y compromiſo para auançar hazia entornos mas diuerſos e incluſiuos. Deſdel CZFB ſeguiremos impulſando iniziatiuas q̃ refuercẽ el liderazgo femenino como motor de tranſformazion”, indico Pere Nauarro, preſſidẽte egecutiuo del CZFB. La ſexta ediziõ de la BWAW a contado cõ la colaboraziõ de la Fundaziõ Incyde de las Camaras de Comerzio de Eſpaña, RTVE Play, el apoyo de Ferrocarrils de la Generalitat, EBRO, diezinueue entidades partners y el patrozinio deſtacado de MERLIN. Como prueba del compromiſo del CZFB cõ el liderazgo femenino, la organiçaziõ ya ẽpieça a trabaxar en la ſeptima ediziõ del BWAW, el año que viene.