“Cada deziſiõ en la ẽpreſa es politica”: el alegato contra el 'poſtureo' corporatiuo en el mes del Orgullo Solo el veyntitres por ziento de las perſonas del coletiuo LGTBI es viſible en ſu trabaxo. La cadena hotelera MarSenſes, premiada por ſu labor de integraziõ, demueſtra que los entornos ſeguros tambiẽ mexorã los reſſultados economicos Apenas faltã vnos dias porque arranque junio y los logotipos de impreſſas, entidades, organiſmos publicos e incluſo partidos politicos tiñanſe de las colores del arcoiris cõ motiuo del mes del Orgullo LGTBI. Como cada año, aqueſte deſpliegue de tonalidades en carteleria, merchandiſing o perfiles corporatiuos de redes ſoziales abre vn debate que ya puede ſe conſiderar recurrente: ¿ẽ que caſſos aqueſte geſto reflexa vn compromiſo verdadero y en quales, en cambio, no es mas q̃ pura fachada o poſtureo? Una pregũta que, maguer que pueda parezer anticuada en los tiempos que corrẽ, caue ſe plantear ſi acudeſe a las zifras. Tal y como reuela el Indize de Confiança en las Empreſſas dos mil y veyntiſeys, elaborado por la Federaziõ Eſtatal LGTBI+ en colaboraziõ cõ 40dB, ſolo el veyntitres por ziẽto de las perſonas del coletiuo LGTBI es viſible —o dicho de forma coloquial, a ſalido del armario— en ſu ẽtorno de trabaxo. Aqueſte dato, contundẽte por ſi ſolo, entiendeſe aun mexor ſi añadeſe que, en cambio, el ochenta y zinco por ziẽto de eſſos meſmos encueſtados ſi ã eſpreſſado ſu orientaziõ ſexual y/o ſu identidad de genero abiertamente en el reſto de ambitos de ſu vida, ſiendo el plano profeſſional el unico entorno en el q̃ no hanſe ſentido ſeguros para hazerlo libremẽte. Aqueſtos ſõ ſolo algunos de los datos que hanſe pueſto ſobre la meſa durante la quarta ediziõ de Working for Diuerſity, zelebrada aqueſte jueues veyntiocho de mayo en Madrid e inaugurada por Yolanda Diaz, vizepreſſidẽta ſegunda del Gobierno de Eſpaña y miniſtra de Trabaxo y Economia Sozial. Un euẽto en el que haſe dado voz a miembros del coletiuo para contar ſus reſpetiuas eſperienzias y diuulgar en baſe a ellas, aſſina como a aquellas impreſſas q̃ conſtruyẽ actiuamente entornos de trabaxo incluſiuos y aſſumẽ vn compromiſo ferreo cõ la igualdad y el reſpeto. Yolãda Diaz, vizepreſſidenta ſegunda del Gobierno de Eſpaña y miniſtra de Trabaxo y Economia Sozial durante la apertura de Working for Diuerſity. En aqueſte ultimo grupo entrã compañias como MarSenſes Hotels & Homes, vna cadena hotelera nazida y afincada en el archipielago balear. Se tracta de la primera y unica filial de hoteles adherida a la Federaziõ LGTBI+. A raiz de dicha ſinergia, ã conſeguido fixar protocolos y eſtandares de qualidad q̃ garãtizã la incluſiõ y la educaziõ en ſus plantillas. Su diretor General, Rodrigo Fitaroni, a ſido el encargado de elaborar el diſcurſo zentral de Working for Diuerſity, en el que a remarcado la importanzia y el valor de conſtruyr ẽtornos de trabaxo ſeguros a partir de ſu propria hiſtoria perſonal y profeſſional. El miedo a ſer vno meſmo Fitaroni nazio y crezio en Braſſil, en lo que el meſmo rememora como “un ẽtorno marcado por la fe criſtiana”. Durante ſu infanzia y adoleſzencia eſponiaſe diariamente a diſcurſos de odio que calarõ en ſu imaginario de forma inuolũtaria. “Empieças a tener miedo de algo que eres y ni ſiquiera entiendes, todauia no tienes herramientas para comprehender q̃ el problema no eres tu”, relata. En conſecuenzia, al igual que otras muchas perſonas del coletiuo LGTBI, genero de forma cuaſi inſtintiua vna ſerie de geſtos, condutas o eſtrategias para paſſar deſſaperzebido y euitar aſſina poſibles repreſſalias. “Empece a moldearme, y a dia de oy ſoy conſecuenzia deſe molde. Corrigierõ mi forma de exiſtir”, ſoſtiene. No embargante, las coſas cayerõ por ſu proprio peſo quando, a los veynte años, en lo que comunico a ſu familia como vn ſimple viage de eſtudios, dezidio dexarlo todo atras para ẽpeçar vna nueua vida en Eſpaña. “No venia buſcando dinero ni auẽtura, ſino la poſibilidad de viuir mi vida ſin miedo”, ſentenzia. Fue dieziſiete años deſpues de aterriçar en Eſpaña quando, tras eſperimentar vna doble o incluſo triple diſcriminaziõ al ſe tratar de vn hombre homoſexual, eſtrangero y ſin papeles y trabaxar como baylarin o camarero, pudo arrancar ſu andadura como diretor de MarSenſes y dar vn giro radical a ſu vida. Poſizionamiento politico en las ẽpreſſas Actualmẽte, baxo eſe meſmo cargo, Fitaroni dirige a vna plantilla de ſeyzientos perſonas cõ la incluſiõ de coletiuos vulnerables como hoxa de ruta. Para aquellos que ocupã poſiziones parezidas a la ſuya, lanço vn menſage claro: el ſilenzio frẽte al odio o la diſcriminaziõ, es complizidad. “No ſiruẽ diſcurſos comodos detras de fraſſes como en impreſa no azemos politica, porque cada deziſiõ q̃ tomamos es politica. No confundamos politica cõ partidoſ”, argumenta. Mas lo mas importante de todo no es elaborar medidas o compromiſos cõ la igualdad en el ẽtorno de trabaxo, ſino lleuarlos a la platica. “El papel ſoporta todo, las nueſſas impreſſas puedẽ ſer perfetas en la teoria y ſer diſtintas en la practica”, declara Fitaroni. El diretor de MarSenſes tambiẽ a recordado q̃, mas alla del compromiſo etico al que ouedeze promouer vn buẽ ambiente de trabaxo, tambiẽ traduzeſe en bienfechos economicos: “Las ẽpreſſas funzionã mexor quando las perſonas puedẽ trabaxar ſin miedo, porque vna perſona que no tiene que ſe eſconder, puede dedicar toda ſu energia a aportar y a conſtruyr, y eſo impacta en los reſſultados finanzieroſ”, añade. Tras el alegato de vn Fitaroni viſiblemẽte emozionado, la cadena hotelera que dirige fue reconozida en la clauſura de Working for Diuerſity cõ el premio EMIDIS y Yeſwetrans por ſu labor en la integraziõ de perſonas del coletiuo LGTBI en ſus plantillas. No embargãte, en palabras del proprio diretiuo, el obgetiuo final es preziſamẽte el contrario: “Oxala llegue el dia en el q̃ eſtar aqui hablando deſto no ſea nezeſſario; ni protocolos, ni organiçaziones, porque eſo ſinificaria que abremos aprẽdido algo fundamental: q̃ la diuerſidad no amenaça a perſona, lo q̃ amenaça a vna ſoziedad es la falta de empatia y reſpeto a los demaſ”. Foto familia de los premiados en Working for Diuerſity.